第二次面試過程：
日本公司的面試流程，不像台灣很多是一次面試就定生死，
有些會有二次面試，有些甚至要到三次面試。
第一次面試通常是由人資先做第一步的篩選，
而第二次面試會由部門主管進行面試，
第三次面試則可能會由役員或社長等職位更大的人負責。
我的第二次面試是1人面對3位面試官，
第一次面試的人資在場，外加另外兩位主管，
兩位主管的職稱都是XXX director，但是因為對方日文講太快了，
我又對他們的組織構成沒什麼概念，所以只知道他們都是director...
在雙方互相做簡單的介紹之後，接下來就是被一連串瘋狂地問問題...
雖然在這之前已經有做準備，但還是被問得有點招架不住的感覺呀~
甚至有些問題沒有準備到，就真的是很考驗臨場反應了。
面試官針對我的履歷表問了非常多延伸的問題，好像要不斷從你這邊挖出一堆東西的感覺。
所以在面試前「自我認識」真的很重要，並且盡可能地去想像對方會從你的經歷問那些延伸的問題。
※ 日本人非常重視外國人的日語能力，要和日本人一起工作，你的日語要嘛展現出近似母語者的能力，
要嘛你要有日本人欠缺的技能、專業，你的錄取機率才會比較高。
在日文能力這點我有很多次被打槍的經驗，也有朋友其實日文能力不差，
但是面試回答問題的時候說得太簡短，反而被對方認為日文能力不足。
所以能夠多表達就盡量在面試的時候多說幾句，展現自己的企圖心。
並且要找到自己的優勢，不吝嗇地向面試官表達。
以下羅列我在第二次面試有被問到的問題，
但因為有一些問題是根據我的履歷書而問的，
所以或多或少會因人而異。
面試問題：
你說對日本歷史有興趣，那你喜歡哪個歷史人物?為什麼?
為甚麼會去日本打工度假?
你去日本打工度假時覺得挫折的經驗是什麼?
你當兵的時候是負責甚麼工作?
當兵時感到辛苦或困難的事情是什麼?
你覺得日本人有什麼樣的缺點?為甚麼這樣認為?
學習日文的契機是甚麼?
在日文系學到了哪些東西?
你的優點和缺點是什麼?
從旁人眼中你是什麼樣的人?
你在空窗期的時候做了哪些事情?
為什麼畢業後選擇學習網頁相關技術?
你製作的網頁裡，你覺得哪一個部分是最花費心力的?
小組專題網頁是由幾個人負責?
你在小組專題裡負責哪些工作?(要有能力用日文把自己做的功能講出來，這個問題真的很折磨...)
※ 有時會遇到第一次面試和第二次面試問過一樣的問題，
但因為面試官不同，對對方而言，他還是第一次聽，
所以"不要"想說第一次講過了，第二次就簡短的講就好，
完整地向面試官表達會比較安全。
在每一次的面試人資都有在追蹤我求職的情況如何，
其實看得出來日本公司對於人才的篩選是蠻嚴謹的，
會偏向想要找會待比較久、入社意願高的人才。
雖然不能一概而論，我還是有因為專業能力不足而被日本企業打槍過，
但傳聞中的日本企業注重"人格特質"，相較於台灣企業注重"即戰力"，也不是空穴來風。
對方人資詢問我說最近有沒有其他公司的內定，
正好我也想和對方討論這件事，就老實說目前有一家內定，
那家公司很急著要我盡快回覆是否到職，所以如果可以的話，
希望能夠盡快知道貴公司的錄取意願。
很慶幸地，在幾天過後，就收到了第三次面試(最終面試)的邀請!
